新聞標題：2020黃石注冊會計師報考條件

會計培訓信息 黃石注冊會計師是黃石注冊會計師培訓學校的重點專業(yè)，黃石市知名的注冊會計師培訓機構，教育培訓知名品牌，黃石注冊會計師培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

黃石注冊會計師培訓學校分布黃石市黃石港區(qū),西塞山區(qū),下陸區(qū),鐵山區(qū),大冶市,陽新縣等地,是黃石市極具影響力的注冊會計師培訓機構。

黃石注冊會計師培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

所以任何一種選擇都有成本，都有風險，關鍵是不是適合你，合乎你的實際情況。

P334 （5）（1）（2）（14）（16）（18）（19）

F=P×(1+ni)

舉個例子吧：下列事項中，影響經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的是：

A.企業(yè)處置固定資產 B. 計提當期應付福利費 C. 支付廣告費

D. 支付銀行借款利息 E. 企業(yè)辦理銀行本票

以運動員30周歲退役為計算基礎，以30減運動員實際年齡數(shù)之差，確定該運動員技術資產的攤銷年限。30周歲以上的運動員技術資產，及簽訂的工作合同跨越30周歲的運動員技術資產，以工作合同年限為準進行攤銷。

【例題9】收付實現(xiàn)制是以收或支付的現(xiàn)金作為確認收入和費用的依據(jù)。（）

答案：√

對老母親餐廳來說，賣掉一頓飯收入為280元，那么做這頓飯的直接成本是多少呢?米、面等材料150元，直接參與做飯的人工費35元，資產磨損費10元，這部分就是主營業(yè)務成本，還有稅金4元，剩下的收入=280 - (150 +20 +15 +10) -4= 81元，這就是主營業(yè)務利潤。

肉料消費日報 -由倉管人員報告，以表明采購的需求;

實際繳納時：

借：應交稅費應交所得稅 1070000

貸：銀行存款1070000

筆者在長期股權投資采用成本法核算的基礎上直接進行合并抵銷，與傳統(tǒng)的對合并財務報表的編制不同主要體現(xiàn)在，長期股權投資與子公司所有者權益的抵銷及投資收益與子公司利潤分配項目的抵銷上，其他抵銷內容仍參照《企業(yè)會計準則第33號合并財務報表》及相關解釋的規(guī)定處理。

凈利潤和稅負率的概念及聯(lián)系

常見支票分為現(xiàn)金支票、轉賬支票。在支票正面上方有明確標注。現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金（限同城內）；轉賬支票只能用于轉賬（限同城內，包括北京、上海、汕頭和深圳珠海）。

傳統(tǒng)的成本管理方法主要是以“重獎重罰”為主，它只強調管理企業(yè)的目的，而不注重達到目標的過程，忽視了人的主動性、創(chuàng)造性及作為一個人的多方面的需求。因此，樹立人本特色的成本管理觀念，建立成本管理文化，仍有重要意義。其內容包括：

1.樹立全員成本意識。向全體職工進行成本意識的宣傳教育，培養(yǎng)全員成本意識，變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。

2.調動職工成本管理的積極性。①抓干部廉潔奉公，帶頭厲行節(jié)約，為職工辦實事，使職工全身心地投入工作。②抓精神獎勵，使人本特色的成本管理中的出色職工獲得耀眼的來譽。③抓物質鼓勵，建立職工和企業(yè)的命運共同體。

3.開發(fā)職工成本管理的能力。①建設人才成長環(huán)境。一是心理環(huán)境建設，提高全體職工對“搞好成本管理，人才是關鍵”的認識。二是政策環(huán)境建設，企業(yè)在實行技術研究開發(fā)和管理創(chuàng)新中，出了問題應由領導承擔失誤責任，而取得成績時，榮譽、獎勵、署名權都屬于科技人員。三是物質環(huán)境建設，改善人才的工作環(huán)境和生活環(huán)境，保證充分發(fā)揮他們的潛能。②建立人才培訓體系。一是設立專職的責任部門和責任人，制定以崗位培訓為主，以脫產培訓、專題進修為輔的教育培訓計劃制度等。二是在崗鍛煉，迅速提高職工成本管理的理論認識和技能。

4.滿足員工不同層次的需求，創(chuàng)造一個各盡所能的氛圍，以充分發(fā)揮人的主觀能動性。

四、成本系統(tǒng)管理觀念

如果是L/C付款方式，CIF條件下對出口方容易控制物權，因此我只在這里說說FOB條件下情況，大家都知道L/C是銀行信用，只要單單一致，單證一致與L/C要求一致相同，在有效期內交付開征行就可得到貨款，但FOB條件下，貨代出的是貨代提單，真正的物權在國外貨代手里，只要客人與貨代達成一致，就有可能直接得到貨物，這里面就有個問題了，如果貨代提單有些細節(jié)與L/C不相符，那么產生不符點，銀行拒付，那么出口商仍然面對貨款兩空的風險。

盈余公積年初

80(400×20%)

財務人員只是計分的人，而不是得分的人。十九世紀英國科學家羅德凱文曾經(jīng)明確地界定了計量與改良的關系，他說：不能計量，則無法改良。很少有案例說明哪個企業(yè)可以自始至終地將計量的結果有效地轉變?yōu)楦牧嫉膭恿�，而絕大多數(shù)財務人員選擇的只是計量。計量本身并不能創(chuàng)造價值，只是當改良發(fā)生后，計量的數(shù)據(jù)才具有實際指導意義，財務方面的高層領導很清楚這一點，所以，他們不僅僅關注發(fā)生了什么，還更關注可實現(xiàn)的改進措施。

【書單】

1、《讓數(shù)字說話：審計，就這么簡單》

作者：金十七/出版年份：2005-6-1如果你看CPA教材昏昏欲睡，就該拿起這本書了。它會引領你去思考，審計是基于什么的產物？審計師為什么會把審計風險看得那么重？CEAVOP為什么會是會計核心的高度概括？Presentationskill為什么是財務從業(yè)者必備的素質？

2、《房地產開發(fā)企業(yè)會計與納稅實務》

作者：李曙亮（視野版主cia40416矯�。�/出版年份：2010-1-1本書擯棄了傳統(tǒng)的按資產、負債、所有者權益等會計六要素介紹的做法，而是采用了以房地產開發(fā)企業(yè)設立、獲取土地使用權、項目開發(fā)建設、轉讓及銷售等具體業(yè)務流程為線索，以會計處理流程為補充的框架體系。

3、《計學撮要》

作者：中瑞岳華會計師事務所技術部/出版年份：2011-9-19主要內容包括：IPO所涉及的若干財務會計事項的處理；會計核算與列報；會計、審計實務問答；《企業(yè)會計準則講解（2010）》主要變動匯總。可作為應用新企業(yè)會計準則和審計準則過程中的實務參考書。

4、《財務報表分析》

作者：黃世忠/出版年份：2007-2-1豆瓣評分9.3。本書從審計的角度來分析財務報表，穿插一些有名的案例，比如分析TCL集團整體上市采用權益法美化報表、美國在線的巨額商譽、世通捏造利潤等等，非常精彩。對做一級市場，尤其是盡職調查非常有用。

5、《財務報表分析與運用》

作者：杰拉爾德I懷特（GeraldI.White）/出版年份：2009-8-1（第10版）豆瓣評分9.4。本書是CFA考試指定系列教材之一，從投資者和債權人的角度，將與財務報表分析相關的會計、經(jīng)濟、規(guī)范、實證等融為一體。

6、《審計學：一種整合方法》

作者：阿爾文A阿倫斯、蘭德爾J埃爾德、馬克S比斯利/出版年份：2009-1-1（第12版）被公認為系統(tǒng)學習和全面掌握現(xiàn)代西方特別是美國審計理論和實務的最佳圖書。涵蓋審計職業(yè)、審計過程、審計過程在銷售與收款循環(huán)中的應用、審計過程在其他循環(huán)中的應用、完成審計工作、其他保證和非保證服務等六個方面。

7、《公司理財》

作者：羅斯、威斯特菲爾德、杰富/出版年份：2009-5-1（第8版）被稱為公司理財方面的經(jīng)典著作，涵蓋了公司財務管理的所有問題，包括：資產定價、投資決策、融資工具和籌資決策、資本結構和股利分配政策、長期財務規(guī)劃和短期財務管理、收購兼并、跨國公司財務和財務困境等。

8、《財務會計教程》

作者：查爾斯。亨格瑞/出版年份：2005-6-1（第8版）豆瓣評分9.4。它假定讀者沒有任何會計基礎，也要讓讀者能夠理解會計的精髓。據(jù)稱被包括斯坦福大學、西北大學等900余所大學的會計學教授指定為必讀教材。

對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。

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