課程標(biāo)題:滄州運(yùn)河區(qū)那里學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)操
會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 滄州運(yùn)河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操是滄州運(yùn)河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè),滄州市知名的會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,滄州運(yùn)河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。
滄州運(yùn)河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)學(xué)校分布滄州市新華區(qū),運(yùn)河區(qū),泊頭市,任丘市,黃驊市,河間市,滄縣,青縣,東光縣,海興縣,鹽山縣,肅寧縣,南皮縣,吳橋縣,獻(xiàn)縣,孟村回族自治縣等地,是滄州市極具影響力的會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
滄州運(yùn)河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
最新銀行存款利息稅是多少?目前國家規(guī)定儲(chǔ)蓄存款利息暫免征收利息稅。根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于做好對儲(chǔ)蓄存款利息所得暫免征收個(gè)人所得稅工作的通知》(國稅函〔2008〕826號(hào))要求,自2008年10月9日起暫免征收儲(chǔ)蓄存款利息所得個(gè)人所得稅,即從2008年10月9日起暫免征收利息稅。
按照原始憑證的來源可分為外來原始憑證和自制原始憑證。
需要結(jié)出本年發(fā)生額的賬戶,如產(chǎn)品銷售收入、產(chǎn)品銷售成本等明細(xì)賬,應(yīng)在“本月累計(jì)”行下結(jié)計(jì)自年初起至本月末止的累計(jì)發(fā)生額,登記在月份發(fā)生額下面,在摘要欄內(nèi)注明“本年累計(jì)”字樣,并在下面劃一通欄單紅線。12月的“本年累計(jì)”就是本年的累計(jì)發(fā)生額,全年累計(jì)發(fā)生額下面應(yīng)劃通欄雙紅線。
10.凡是法律主體都應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算。()
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(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月,最長不得超過36個(gè)月。
(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的, 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級,全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
(5) 工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中:一級90%,二級85%,三級 80%,四級75%。
(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中:一級24個(gè)月,二級22個(gè)月,三級20個(gè)月,四級18個(gè)月。
(7)需易地安家的,發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。
(8)被鑒定為五至十級的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中:五級16個(gè)月,六級14個(gè)月,七級12個(gè)月,八級10個(gè)月,九級8個(gè)月,十級6個(gè)月。
(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的, 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。
(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的, 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級,職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的,可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月,九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。
(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金,按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(12)供養(yǎng)親屬撫恤金,其標(biāo)準(zhǔn)為:符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。
(13)一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。
一、病假期間的工資一般核算方法為:
會(huì)計(jì)是用專門的方法,對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄和監(jiān)督的,那么會(huì)計(jì)采用的是何種方法呢?
細(xì):學(xué)員親手獨(dú)立操作,且每一步都相互關(guān)聯(lián),核對驗(yàn)證,讓學(xué)員在操作中掌握工作技能
④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符,如有未達(dá)賬項(xiàng),應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符;各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額,要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對相符;對重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn),對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個(gè)人核對。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行!蔽以20xx年9月16號(hào)開始進(jìn)入XXX市明迪XXX有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。在短暫的實(shí)習(xí)過程中,我深深的感覺到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識(shí)的匱乏。剛開始的一段時(shí)間里,對一些工作感到無從下手,茫然不知所措,這讓我感到非常的難過。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯(cuò),一旦接觸到實(shí)際,才發(fā)現(xiàn)自己得能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到工作的要求的,實(shí)際的工作遠(yuǎn)比想象中的要細(xì)致得多復(fù)雜得多,這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“活到老學(xué)到老”的含義。實(shí)際的工作能力是書本實(shí)習(xí)心得體會(huì)范文上沒有辦法教授給我們的,必須要通過實(shí)際工作來積累與強(qiáng)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為一門與實(shí)際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,實(shí)習(xí)是檢驗(yàn)學(xué)校里的學(xué)習(xí)成果的比較好的試金石。學(xué)校中所有學(xué)到的知識(shí)都要轉(zhuǎn)化為工作能力,這樣才真正做到了學(xué)有所用。
我國企業(yè)的設(shè)立實(shí)行注冊資本制,《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》中規(guī)定,除國家另有規(guī)定外,投資人實(shí)際投入的資本應(yīng)與注冊資本相一致。
企業(yè)員工的智力,通常我們會(huì)說“智力資產(chǎn)”;
各國一般都規(guī)定,產(chǎn)生的損失在年度中應(yīng)予確認(rèn),例如采用成本與市價(jià)孰低法核算的,期末由于或低于成本而發(fā)生的損失;、長期投資等長期資產(chǎn)的價(jià)值減損產(chǎn)生的損失等。對這類的估價(jià)或損失的確認(rèn)通常都是在年底進(jìn)行的。問題是,中期財(cái)務(wù)時(shí)是否應(yīng)對此予以考慮。
我們知道三個(gè)和主營業(yè)務(wù)收入的確認(rèn)有著密切關(guān)系的日期分別是發(fā)票開具日期或者收款日期、記賬日期、發(fā)貨日期。主營業(yè)務(wù)收入截止測試的關(guān)鍵就是檢查這三者是不是歸屬于同一適當(dāng)會(huì)計(jì)期間。
本書的主要內(nèi)容
會(huì)計(jì)分錄為:
借:生產(chǎn)成本 700
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