網(wǎng)友們經(jīng)常調(diào)侃，程序員不會說話、不修邊幅、情商低，這可真是誤會了。在學(xué)校感受過理工科班級氛圍的同學(xué)都知道，這群人在一起別提多嗨了，但是，由于大部分時間用于工作、研究技術(shù)，人際交流上確實不那么得心應(yīng)手。不要以為這是無關(guān)緊要的小事，技術(shù)當(dāng)然很重要，可是高情商才能幫你實現(xiàn)年薪百萬的程序員夢想。

之前有個話題很火：印度人正在接管硅谷！

有研究報告顯示，硅谷約1/3程序員是印度裔，科技公司里約有7%的高管是印度人，中層更多，而華裔高管比例幾乎可以忽略不計，差距如此之大，我們不得不深思，是哪里出了問題呢？

中國人是考試的民族，我們可以好好學(xué)習(xí)，我們可以考出好成績，我們可以刻苦專研，但我們不會表達(dá)自己，表現(xiàn)自己，在國外尤其如此，在印度英語的地位很高，印度人從小便有近似母語的語言環(huán)境，這讓他們更熟悉西式的工作方式，文化氛圍，而國人即使能夠考出國，說英語的機會也并不多，真正能融入西方文化的人更少了，往往容易吃啞巴虧。

說到這里是不是覺得有點相似，精研技術(shù)的程序員們也會經(jīng)常遇到這樣的困境，守著眼前的一畝三分地，勤勤懇懇地工作，能夠把項目很好完成，可是卻沒有人真正意識到你的價值，這是不對的，我們應(yīng)該尋求改變：

1、研究技術(shù)

程序員說到底還是憑能力說話的，技術(shù)要與時俱進(jìn)，不要到時候還得和年輕人拼體力，你應(yīng)該靠自己的能力和經(jīng)驗吃飯。

2、學(xué)會表達(dá)

不要再悶頭做事，及時和上級溝通，你完成了什么，你是怎么做的，你幫公司省了多少錢，boss可能不那么清楚，你要學(xué)會讓管理者了解。

3、學(xué)會管理

人的精力有限，如果在技術(shù)上很難有所突破，可以盡快轉(zhuǎn)崗，不要擔(dān)心，你以前的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗都是有用的，這將是你獨特的優(yōu)勢。

4、建立品牌

網(wǎng)絡(luò)時代，每個人都可以建立起個人品牌，到了一定年紀(jì)，換工作不應(yīng)該還通過投簡歷，你要在自己的行業(yè)建立起自己的名聲來。

5、幫助別人

為什么要幫助別人？可以幫我們重溫技術(shù)，可以幫我們建立聲望，可以讓我們心情愉悅……不要吝惜自己的能力，多個朋友多條路。