資訊標題：佛山三水區(qū)那里學初級會計
會計培訓信息 佛山三水區(qū)初級會計是佛山三水區(qū)初級會計培訓學校的重點專業(yè)，佛山市知名的初級會計培訓機構，教育培訓知名品牌，佛山三水區(qū)初級會計培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。
佛山三水區(qū)初級會計培訓學校分布佛山市禪城區(qū),南海區(qū),順德區(qū),三水區(qū),高明區(qū),祖廟路,華輝大廈等地,是佛山市極具影響力的初級會計培訓機構。
佛山三水區(qū)初級會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。
投資黃金期貨掌握三招秘訣
會計核算上列“職工福利費”;
3、員工出差就餐
在標準內的餐費會計核算上列“差旅費”;
4、企業(yè)組織員工職業(yè)培訓，
培訓期間就餐會計核算上列“職工教育經(jīng)費”;
5、公司在酒店召開會議，
會議期間就餐會計核算上列“會議費”;
6、公司籌建期間發(fā)生的餐費，
會計核算上列“開辦費”;
7、以現(xiàn)金形式發(fā)放的員工餐費補貼
會計核算上列“工資薪金”;
8、企業(yè)召開董事會
董事會期間發(fā)生的餐費會計核算上列“董事會費”;
9、工會組織員工活動，
活動期間發(fā)生的餐費會計核算上列“工會經(jīng)費”。
⑶采用標準成本法
原內資條例的實施細則第五十四條第一款規(guī)定：“納稅人應納稅所得額的計算，以權責發(fā)生制為原則�！北緱l繼續(xù)沿襲這一規(guī)定，明確規(guī)定，企業(yè)所得稅應納稅所得額的計算，以權責發(fā)生制為原則。權責發(fā)生制，是指以實際收取現(xiàn)金的權利或支付現(xiàn)金的責任的發(fā)生為標志來確認當期的收入、費用及債權、債務。就收入的確認來說，凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入，不論款項是否收到，都應當確認為當期的收入；凡是不屬于當期的收入，即使款項已經(jīng)收到，也不應當確認為當期的收入。就費用扣除而言，凡是屬于當期的費用，不論款項是否支付，均作為當期的費用；不屬于當期的費用，即使款項已經(jīng)在當期支付，也不能作為當期的費用。
獲取成本計算單、材料成本分配匯總表、材料發(fā)出匯總表、材料明細賬中各直接材料的單位成本等資料。
當然他去NBA了，他的機會成本就是在大學里面所積累的一切東西。
收受出納崗傳來的水（電）費委托收款憑證→分出非生產(chǎn)用水（電）發(fā)票→將生產(chǎn)用水（電）發(fā)票傳生產(chǎn)部相關崗位換取增值稅票→編制記賬憑證
借：生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)成本水/電
⒉直接人工成本⑴對于采用計時工資制的，抽取實際工時統(tǒng)計記錄、人員工資分類表及人工費用分配匯總等，運用核對法開展審查。
債務人以現(xiàn)金、韭現(xiàn)金資產(chǎn)、將債務轉為資本三種方式的組合清償某項債務的，應將重組債務的賬面價值與支付的現(xiàn)金、轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值、債權人因放棄債權而享有股權的公允價值的差額作為債務重組利得;非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值與其賬面價值的差額作為轉讓資產(chǎn)損益;股權的公允價值與股本(或實收資本)的差額作為資本公積。
主營業(yè)務收入是用來核算企業(yè)在銷售商品、提供勞務及讓渡資產(chǎn)使用權等日�；顒又兴a(chǎn)生的收入。顧名思義，就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中最主要的，賴以生存的收入來源方式。
10．稽核崗位的工作要點一般包括：
（l）審查財務成本計劃；
（2）審查各項財務收支；
（3）復核會計憑證和財務會計報表。
期末借方余額=期初借方余額+本期借方發(fā)生額一本期貸方發(fā)生額
資產(chǎn)負債表日后發(fā)生的重大訴訟等事項，對企業(yè)影響較大，為防止誤導投資者及其他財務報告使用者，應當在財務報表附注中予以披露。
(二) 資產(chǎn)負債表日后資產(chǎn)價格、稅收政策、外匯匯率發(fā)生重大變化
【解析】2010年A公司編制的抵銷分錄如下：
1.長期股權投資的抵銷處 理：
借：股本 1 600
(2 000×80%)
③會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中加以說明，由移交人負責。
D．統(tǒng)收統(tǒng)支制
答案：C
所謂德，就是不能把成績全部歸自己，錯誤全部歸下屬；不能只考慮自己的利益，還要照顧下屬的利益；當下屬和別的部門領導發(fā)生沖突時，要敢于幫他們說話為他們撐腰；下屬有功要賞，即使只是口頭表揚，也要做，有過卻不一定要罰，因為財務部不是軍隊！有過，提出警告，屢教不改的，就象征性進行懲罰，起到殺一儆百的作用。當然，如果下屬碰貪污和泄露財務機密這個底線，就必須開除！
當然選了就不要后悔，因為你不可能確保事情都非常順利的進行，只有不斷的反思、不斷的總結你才可以更加清晰的看到自己的選擇是否理性，是否更加適合自己。
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