我是會計專業(yè)專科學校畢業(yè)的，現(xiàn)在畢業(yè)2年多了，一直在一家公司做會計，但只做簡單的憑證錄入，看著身邊很多同學收入都翻了翻，自己還是一成不變，心里很焦慮，現(xiàn)在公司一個蘿卜一個坑，努力也沒啥好機會。但如果現(xiàn)在離職，又不知道該怎么找工作，這2年工作也沒學到什么，好的看不我，差的吧，又看不上它。到底該怎么準備才能找到好工作呢？

既然財務的收入并不低，那小張就不需要考慮轉行了，接下來該考慮的是如何提升自己，然后順利跳槽拿到高薪崗位了。小張的問題也是現(xiàn)在很多職場人的問題，有工作經(jīng)驗卻沒有與工作年限相匹配的能力，2年多的時間，小張荒廢了一大半，這個時候的小張，首先考慮的不應該是著急找什么樣的工作，而是如何提升能力。

生產(chǎn)成本是當期按入庫數(shù)量計算的成本,主營業(yè)務成本是按確認銷售數(shù)量的成本,如果當期的銷售數(shù)量與生產(chǎn)數(shù)量有較大差異的話或期初庫存單位成本與當期入庫的單位成本有較大差異的話,生產(chǎn)成本與主營業(yè)務成本就會有較大的差異。

可能有的人會說了，沒事啊。反正我已做了主管了，別忘了，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎�，F(xiàn)在外部招聘時有些公司提到不能高于45或40歲。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年紀也不小了，處于上有老下有小的階段，這時人的精力，也慢慢不如30幾的人了，沖力也會下降。換工作的熱情你自己也少了，一般比較穩(wěn)定。

浪潮云會計事業(yè)部總經(jīng)理李民認為，人工智能雖然將替代最基礎的核算型會計工作，但另一方面也讓傳統(tǒng)會計從機械重復的工作解放出來，可以去做更復雜的管理會計工作，例如從海量數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息，并對企業(yè)決策進行指導，為企業(yè)減少不必要的支出，切實增加企業(yè)經(jīng)濟利益。